一、依據保訓會115年3月27日公護字第1159060049號函辦理， 並檢附原函影本1份。 

二、按保障法第19條第2項規定：「前項所稱職場霸凌，指本機 關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致 公務人員身心健康遭受危害。……」上開職場霸凌情事， 除於該機關本身人員間可能發生外，另考量上級機關對直 接隸屬之下一級機關，因具有直接業務督導及指揮監督關 係，相關主管人員仍有於職務上假借權勢或機會，對他人施以霸凌行為之情事；又下級機關首長如遭受上級機關具 有相當權勢人員之負面言行侵害，尚難透過不法侵害相關 規定請求該上級機關排除侵害而獲得保障。 【以上所指霸凌定義須檢具相關證據後交由政風(或兼辦政風)人員確認符合霸凌要件後，方可立案查察後依程序辦理】

三、基此，各機關首長如有遭受「直接隸屬上一級機關之一級 單位主管以上人員（含首長、副首長、幕僚長及一級單位 主管等）」所為前開保障法第19條第2項所列負面言行，亦 得循公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安 衛辦法）有關職場霸凌相關規定辦理，說明如下： 

(一)被申訴人屬「機關首長」：申訴人應依安衛辦法第32條 第2項規定，向被申訴人之「上級機關」提出職場霸凌申訴；無上級機關者，由該上級機關受理職場霸凌申訴。 

(二)被申訴人「非屬機關首長」：申訴人得依安衛辦法第32 條第1項規定，向其「服務機關」安全衛生及防護委員會 （以下簡稱防護委員會）提出申訴，防護委員會得協請 被申訴人之現職服務機關適度參與調查。例如：直轄市 政府所屬二級機關首長對所隸屬之直轄市政府所屬一級 機關副首長、幕僚長或一級單位主管以上人員提出職場 霸凌申訴，由該直轄市政府所屬二級機關防護委員會受 理職場霸凌申訴。 

四、至前開以外情形仍應循安衛辦法第28條至第30條、保訓會 114年9月所定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防 治處理原則」有關不法侵害事故（本府114年9月11日府授 人考字第1140142275號函計達）及「臺北市政府及所屬各 機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」第9點第 4項等相關規定辦理。